在加拿大一年能賺多少錢呢?加拿大卑詩省宣布,2023年最低時薪調至$16.75,2024年再調漲?

Mar 26, 2024


在加拿大一年能賺多少錢呢?

那麼拿最低時薪的加拿大人,一年能賺多少錢呢?按照全職、每週工作40個小時計算,15.2元/小時,意味著每週608元,全年31,616元 (約台幣695,552元)。與2017年的11.40元/小時,全年23,712元相比,差額不小。那全國、各個行業的格局是怎樣的呢?加拿大政府公告加拿大各省最低時薪數據顯示(2024年03月25日更新):

省或地區

基本時薪
稅率

時薪說明

亞伯達省 Alberta

$15.00
稅5%

2018年10月01日調漲至今.
卑詩省 British Columbia

$16.75
稅12%

2023年6月1達到16.75元.
曼尼托巴省 Manitoba

$15.30
稅13%

2024年4月1日調漲為$15.8,有計劃依據通脹率每年調升.
新布倫斯瑞克省 New Brunswick

$14.75
稅15%

2024年4月1日調漲為$15.3,依據消費者物價指數每年4月1日調整.
紐芬蘭及拉布拉多 Newfoundland & Labrador

$15.00
稅15%

於2024年4月1日起調漲為$15.60,依消費者物價指數每年4月1日調整
西北地區 Northwest Territories

$16.05
稅5%

2023年9月1日調漲至今。NWT政府隨消費者物價指數每年9月1日調漲.
新斯科舍省 Nova Scotia

$15.00
稅15%

2024年4月1日調漲為$15.20。2025年4月 1日回復基於消費者物價指數每年4月1日調整.
努納烏特地區 Nunavut

$16.00
稅5%

2020年4月1日起調漲。 每年4月1日調整.
安大略省 Ontario

$16.55
稅13%

2023年10月1日調漲至$16.55.
愛德華王子島省 Prince Edward Island

$15.00
稅15%

2024年4月1日起調漲為$15.40,2024年4月1日起調漲為$16。每年4月1日調整.
魁北克省 Quebec
$15.25
稅14.975%
2023年5月1日起調整為$15.25。每年5月1日調整.
薩斯喀徹溫省 Saskatchewan

$14.00
稅11%

2024年10月1日起調漲為$15.00。依據消費者物價指數、平均時薪,每年10月1日調整.
育空地區 Yukon

$16.77
稅5%

2024年4月1日起調漲為$17.59。基於消費者物價指數每年4月1日調整.

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【大紀元2017年06月01日訊】(大紀元記者季薇多倫多編譯報導)隨著安省決定把最低時薪,調高至2019年1月起的15元,加拿大的最低工資格局將怎樣呢?

依據安省最新宣布,該省最低時薪將從目前的11.40元,調漲至2018年1月的14元,2019年1月達15元。近1/3的調漲幅度,將使得安省的最低時薪向亞伯塔省看齊。亞省已經定於2018年10月將該省的最低時薪漲至15元。

誰在拿最低工資?

 

2013年統計局數據顯示,在加拿大,有5.5%的男性和8%的女性拿最低工資。其他拿最低工資的,在15~19歲年齡組中,有50.2%;受教育程度,高中以下20.4%,大學2.6%;全職3.4%,兼職21.8%;主要行業,零售業17.4%,餐飲及酒店服務26.9%。

各省拿最低工資的勞動力比例:紐芬蘭及拉布拉多5.9%,愛德華王子島省9.3%,新斯科舍省5.9%,新不倫瑞克省7.9%,魁北克省6.2%,安省8.9%,曼尼托巴省6%,薩斯喀徹溫省4.5%,亞伯塔省1.8%,卑詩省6.4%。

新聞出處
https://www.epochtimes.com/b5/17/5/31/n9210704.htm

加拿大法定最低工資、相關規定及申訴管道

1. 最低工資 :
加拿大勞工法規為了保護勞工,訂有最低工資、加班和假日津貼的標準。每個省份都立法訂有最低薪資的標準,不過各省的薪資水準會有些許不同。依據 2018 年 10 月加拿大政府發布的資料,有經驗之成人勞工,最低工資率介於 11.00 至 15.00 加幣之間,另外針對青年勞工及特殊職種有特別規定。加拿大勞工法規規定所有雇主必須至少支付受訓員工最低薪資,若碰到雇主說訓練期間不支薪,請不要替這樣的雇主工作。

2. 工時與加班 :
在加拿大多數省份,如每週工時超過一定門檻,就有權利得到時薪 1.5 倍之加班費。卑詩省和魁北克省的門檻是 40 小時,亞伯達省和安大略省的門檻是 44 小時。對於受聯邦法規規範的公司而言,門檻是每日 8 小時,每週 40 小時。

3. 申訴管道:
請務必自行紀錄工作日期和時間,並妥善保存薪資支票或薪資單的複本。如雇主未善盡加拿大勞動基準法所規定的義務,可向該省或地方的勞工部門提出申訴,若工作場所受聯邦法律規範,則可以向聯邦勞工局申訴。